当前位置:首页 > 生活随笔 > 文章内容页

通过高效和失败团队的特征进行分析带你解析团队激励的重要性

来源:沈阳文学网 日期:2019-5-4 分类:生活随笔

通过对高效和失败团队的表象特征进行分析,发现团队目标、成员选择、职责分工、过程管理、人际关系、成员技能和团队激励是影响团队绩效的关键因素。

(一)明确团队使命外伤性癫痫治疗方法,制定清晰目标

组建团队之前,必须明确“团队为什么存在?

描述团队使命,以清晰阐述团队存在的意义。通常情况下,团队使命来源于组织的要求,因此可以通过理顺组织对新建团队的要求或明晰上级领导对新建团队的要求,来确定团队使命。

根据团队使命,制定团队目标。

通常团队的目标必须服从组织的目标,是组织目标中一个特殊项的细化,而且目标的设定必须遵小儿癫痫病的危害都有什么循SMART原则:

(1)明确性(Specific):

用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。如“增强客户意识”是非常不明确的描述,而“将客户满意度由目前的80%提高到90%”则是明确性的表达。

(2)衡量性(Measurable):

目标必须有标准可以测量。如“将客户忠诚度由目前的80%提高到 90%”则是很难衡量的,忠诚度不像满意度易于判断。

(3)可接受性(Acceptable):

赋予团队或成员的目标必须是与团队或成员充分沟通的结果。

(4)可实现性(Realistic):

目标必须是在现有资源条件下可行的。过于乐观的目标,往往会给团队的信心带来打击。

(5)时限性(Timed):

时间要求必须非常明确,时间的遵循必须是严格的,而且应设置阶段性时间要求,以一个个小的关键点的跨越,不断提高团队士气。

松原市有效的治儿童癫痫病医院根据目标制定具体的策略,明确其主要内容、目的、实施计划与时间表、组织方式和资源配置、负责人、考核方式等。癫痫护理费用大概是多少同时,目标应有效地宣传,让团队内外的成员都知道,甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里,以此激励所有的人为这个目标去工作。

(二)选择合适成员,实现技能互补

目标是通过人员具体实现的,所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。联想柳传志提出“搭班子、定战略、带队伍”的战略,搭班子处于首位,由此说明团队成员选择的重要性。

团队成员的选择一般应遵循如下原则:

(1)要选最适合的人,而不是选学历最高或工作经历最丰富的人;

(2)要选有团队精神的人,不要选喜欢单打独斗的明星;

(3)要选诚信务实的人,而不是选夸夸其谈的人;

(4)尽可能选择价值趋同、性格和能力互补的成员。